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日産自動車株式会社 (NISSAN MOTOR CO.,LTD.)

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リモートワーク制度の導入
2006年、育児・介護の両立支援の一つとして在宅勤務制度を導入。2010年、生産工程を除く全従業員に対象を拡大。2014年、利用上限の拡大(月40時間)及び30分単位の部分在宅も可能とした。
2019年及び2020年に在宅勤務可能場所を順次拡大し、公共の場所等でも勤務可能な「リモートワーク制度」に改定した


リモートワーク制度の概要

(1)一般型:「ワーク」と「ライフ」の質の向上を目的としており、利用の事由を問わない。利用上限は月40時間。

(2)育児介護型:「小学校6年生の年度末までの子の養育」又は「配偶者若しくは2親等以内の親族の介護」を目的としている。利用上限は月間所定労働時間の50%以下。


リモートワーク制度利用実態
・女性のみならず男性従業員の利用も多くなっている。

担当部門  
人事本部 HR戦略/ガバナンス部 045-523-5488

ICT

労務

効果

その他

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